ارتباط هوش معنوی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه هوش معنوی و هوش هیجانی با تعهدسازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام شده است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه های هوش معنوی بر اساس مدل کینگ(2008)، هوش هیجانی بر اساس مدل سیبریاشرینگ(1986) ، و تعهدسازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر(1996)، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به حجم 219 نفر می باشند. که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، 110 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت و علوم ورزشی بهره گرفته شده است. میزان پایایی ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش معنوی 83/0= α و پرسشنامه هوش هیجانی 91/0 =α و پرسشنامه تعهدسازمانی 90/0 =α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد که: 1- بین هوش معنوی و مولفه های آن با تعهدسازمانی رابطه وجود دارد. 2- بین مولفه های تعهدسازمانی و هوش معنوی رابطه وجود دار د. 3- بین هوش هیجانی و مولفه های آن با تعهدسازمانی رابطه وجود دارد. 4- بین مولفه های تعهدسازمانی و هوش هیجانی رابطه وجود دار د. 5- مولفه های هوش معنوی می توانند تعهدسازمانی را پیش بینی کنند. 6- مولفه های هوش هیجانی می توانند تعهدسازمانی را پیش بینی کنند.